Vart avgörs Matcher/ affärer

Att vara coach eller ledare för ett lag eller en grupp innebär en primär uppgift tycker jag,
få människorna att prestera.

Inte prestera som individ i första hand, utan prestation i grupp.

Många som försöker sig på att coacha/ leda väljer individer till gruppen som gör avslut eller presterar individuellt.
Men jag tror inte matcher eller affärer alltid avgörs på isen, planen eller vid kundmötet.

Jag tror att grunden till prestationen sker i omklädningsrummet, fikarummet eller i korridorerna.

Det är där det avgörs om individen får trygghet, självförtroende, glädjen och viljan att prestera.

Det handlar om att ha alla delar på plats! Hur är jargongen i omklädningsrummet eller på träningarna, hur beter vi oss och vad säger vi till varandra i korridorerna.

Tycker alla att vår jargong är bra för prestationen eller är det bara de som har högst status som tycker så?

Det är här de bästa coacherna och ledarna kliver in och sätter ramarna och värderingarna som ska gälla. Ser alla personer i gruppen, och vågar sätta stopp för felaktigheter även om det är vår bästa målgörare eller bästa säljare det gäller.

Var långsiktig och se till helheten då får du en högpresterande grupp

Värderingar Ramar Engagemang är skillnaden på prestation och hög prestation!

Om admin

Vad är det som gör att en del grupper bryter barriärer och når resultat? Vilka faktorer ligger bakom att ett lag sätter mål och når dit? Hur hittar ett högpresterande system nycklarna till sin egen framgång?

Kommentera

E-postadressen publiceras inte.